2 companii care te dau pe spate! Exemple de strategii de employee service

Ne pretuim angajatii si incercam sa le asiguram conditii superioare de lucru. De la gustari sanatoase si cursuri gratuite, de la cadouri utile si bonusuri salariale, de la petreceri de bun venit si nu numai... toate sunt strategii prin intermediul carora cultura companiei se dezvolta si ne ajuta pe termen lung pentru fidelizarea angajatilor nostri. 

Haideti sa descoperim doar 2 exemple de companii care au pus in scena strategii foarte interesante prin intermediul carora isi vor loializa angajatii ca la carte, conform GreatPlaceToWork.com:

1. Globoforce - O companie ce se ocupa cu software-uri de HR nu lasa nicio fapta buna nerasplatita. Asa se face ca s-au introdus bonusuri de $25 “Call Outs" si $200 "Scream It".

Iti termini proiectele la timp sau mai devreme si cu rezultate exceptionale? Te platim in plus! Rezultatul? Toti angajatii sunt interesati sa dea 100% eficienta si performanta.

2. Daxko - O companie-provider de servicii de networking si solutii IT pentru ONG-uri ofera angajatilor lor maxim de beneficii. Amintim suma lunara de 1500 de dolari pe care angajatii ii pot cheltui pentru urmarea de cursuri si alte forme de specializare, participarea la conferinte sau obtinerea de diplome de perfectionare.

Alaturi, in pachetul de beneficii exista si acoperire 100% pentru sanatate, stomatologie, optica si nu numai!

Mai mult, o data pe saptamana companie face cinste cu pranzul si toata lumea are ocazia sa interactioneze, sa se relaxeze cu un joc video.

De asemenea, angajatii au voie sa foloseasca scootere si sa vina la munca in pantaloni scurti si tricouri!

Nu in ultimul rand, birourile sunt realizata dupa un design open-space iar in mijlocul actiunii este biroul CEO-ului. Astfel, se incurajeaza comunicarea si colaborarea dintre superiori si subordonati la orice ora din programul de lucru.

Fantastic, stim!
http://ideideafaceri.manager.ro/articole/management/2-companii-care-te-dau-pe-spate-exemple-de-strategii-de-employee-service-7739.html